Cognizant 2021 के लिए 28,000 फ्रेशर्स को करेगी हायर | Cognizant ने अपनी भारतीय टीम के लिए 2021 में 28,000 फ्रेशर्स की भर्ती के लिए कैंपस ऑफर किए हैं। पिछले साल, अमेरिकी आईटी सेवा कंपनी ने पहली तिमाही में स्वैच्छिक प्रवृत्ति को ऑफसेट करने के लिए 17,000 काम पर रखा था। वर्तमान में, कॉग्निजेंट का कार्यबल 2,96,500 है, जिसमें से दो लाख से अधिक कर्मचारी भारत में स्थित हैं।
आईटी प्रमुख में 21 प्रतिशत की दर देखी गई, जिसका जनवरी-मार्च तिमाही में 15,600 कर्मचारियों ने फर्म में अनुवाद किया। इसकी स्वैच्छिक उपस्थिति दर 18 प्रतिशत थी। कंपनी को नई प्रतिभाओं के साथ अपने कार्यबल की ताकत बढ़ाने की उम्मीद है और यह भी सावधान है कि वसूली धीमी होगी। उन्होंने अपने मॉडल में दूसरी तिमाही के लिए एट्रिशन संख्याओं में फैक्टरिंग की है और कहा कि दूसरी तिमाही में “अटैचमेंट में और क्रमिक वृद्धि” होगी।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों को प्रतिभा की कमी के कारण अवसरों को माफ करने की सूचना है, जिससे इसका राजस्व प्रभावित हो रहा है। बढ़ी हुई मांग और प्रतिभा के लिए एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बाजार केवल उनके संकट का एक हिस्सा है। कहा जाता है कि कंपनी को लेटरल और आकस्मिक हायरिंग के कारण वेतन दबाव का सामना करना पड़ रहा है।
बढ़ती अट्रेक्शन दरों की भरपाई के लिए कंपनी ने बिल योग्य सहयोगियों, नौकरी के चक्करों में बढ़ोतरी और वेतन में वृद्धि और इन-डिमांड स्किल और पदों के लिए पदोन्नति के लिए एक तिमाही पदोन्नति चक्र में स्थानांतरित कर दिया है। यह भी बताया गया है कि वे आंतरिक भागीदारी और सहभागिता को प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
ब्रायन हम्फ्रीज, सीईओ, कॉग्निजेंट ने एक कमाई कॉल को बताया कि कंपनी अट्रैक्शन को संबोधित करने के लिए सही काम कर रही है और, इस बीच, हम इस के वेतन मुद्रास्फीति तत्वों को प्रबंधित करने के लिए काम कर रहे हैं।
उन्होंने कहा कि कंपनी पिछले कुछ महीनों में इस्तीफे के आधार पर अटैचमेंट में क्रमिक बढ़ोत्तरी देखेगी क्योंकि भारत में दो महीने की नोटिस अवधि थी। “इसलिए हमें इस बात की पक्की समझ है कि क्यू 2 में क्या अट्रेक्शन होगा। लेकिन यह हमारे मॉडल में और हमारे मार्गदर्शन में है। और इस बीच, हम रिकॉर्ड गति से काम पर रख रहे हैं, जो अतिरिक्त भर्ती करने वालों को हमने काम करने के लिए दिया है, “उन्होंने कहा।
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