नया श्रम कानून 2020 के नए साल में लागू हो सकता है। यह कर्मचारियों के वेतन से छुट्टियों और काम के घंटों में बदल जाता है। इसके अनुसार सप्ताह में 4 दिन काम और 3 दिन की छुट्टी होती है। ऐसे में काम के घंटे 8 घंटे के बजाय 12 घंटे होंगे। हालांकि, श्रम मंत्रालय ने यह भी खुलासा किया कि 48 घंटे के कार्य सप्ताह का नियम लागू होता है।
यदि आप आठ घंटे काम करते हैं तो एक दिन की छुट्टी का भी विकल्प होगा। एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि कम से कम 13 राज्यों ने इन कानूनों का मसौदा तैयार किया है। आपको बता दें कि नए वर्कफोर्स में कई ऐसे नियम हैं जो ऑफिस में काम करने वालों से लेकर फैक्ट्रियों और फैक्ट्रियों में काम करने वालों तक सब कुछ प्रभावित करेंगे।
केंद्र ने दिया अंतिम रूप
वेतन, सामाजिक सुरक्षा, श्रम संबंध, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा और काम करने की स्थिति पर चार श्रम संहिताएं अगले साल तक लागू हो सकती हैं। केंद्र ने इन्हीं कोड के आधार पर नियम पूरे किए हैं। श्रम एक साथ सूचीबद्ध होने का विषय है, इसलिए राज्यों को अब अपने स्वयं के नियम बनाने की आवश्यकता है। मामले से वाकिफ लोगों के मुताबिक, चार श्रम कानून अगले साल तक लागू होने की संभावना है।
उन्होंने कहा कि बड़ी संख्या में देशों ने मसौदा नियमों को अंतिम रूप दिया है। केंद्र ने फरवरी 2021 में इन नियमों के मसौदे को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया पूरी कर ली थी, लेकिन चूंकि काम समवर्ती विषय है, इसलिए केंद्र चाहता है कि राज्य इसे एक साथ लागू करें।
इस सप्ताह की शुरुआत में राज्यसभा में एक सवाल के जवाब में श्रम मंत्री भूपेंद्र यादव ने कहा कि कम से कम 13 राज्यों ने व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा और काम करने की स्थिति पर श्रम कानून के नियमों का मसौदा तैयार किया है। अलग-अलग, 24 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों ने मजदूरी श्रम संहिता पर नियमों का मसौदा तैयार किया है। श्रम संबंध विधेयक 20 राज्यों में तैयार किए जाते हैं और सामाजिक सुरक्षा विधेयक 18 राज्यों में तैयार किए जाते हैं।
हाथ में वेतन कम पीएफ ज्यादा मिलेगा
जानकारों का कहना है कि नए कानून से कर्मचारियों के मूल वेतन (बेसिक) और पेंशन फंड (पीएफ) की गणना में बड़ा बदलाव होगा। इस वजह से एक तरफ जहां कर्मचारी का पीएफ खाते में अंशदान हर महीने बढ़ाया जाता है, वहीं वेतन (घर ले जाया जाता है) कम हो जाता है। नए श्रम संहिता में भत्तों को 50 प्रतिशत तक सीमित कर दिया गया है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों के कुल वेतन का 50 प्रतिशत मूल वेतन बन जाता है।पीएफ की गणना मूल वेतन और प्रिय भत्ते सहित आधार वेतन के प्रतिशत के आधार पर की जाती है। इन परिस्थितियों में, यदि कर्मचारी का वेतन 50,000 रुपये प्रति माह है, तो मूल वेतन 25,000 रुपये होगा और शेष 25,000 रुपये में भत्ता शामिल होगा। बेस सैलरी में बढ़ोतरी से कर्मचारियों का पीएफ कटेगा और कंपनी का योगदान बढ़ेगा.
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